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以“小”见“大”:岗位创新从“小”做起
2024-04-02

  4月28日下午,2019年广西汽车集团青年岗位科技“五小”总结暨成果发布会在培训中心召开,会上集团团委总结回顾了上年度公司级“五小”活动成果和经验,对获得年度公司级“五小”奖励的1项特等奖、20项一等奖青年科技岗位“五小”成果,以及4个“五小”组织优秀单位进行了表彰。来自集团各团组织的50余名青年代表参加会议,公司首席专家、高级专家等“五小”项目评审组成员作为特邀嘉宾参加活动。

  “五小”是青年岗位科技“五小”,从名字可以看出,它是一项针对青年员工在自己工作岗位上的一些创新、改进的评比活动。那这个“五小”指的是什么呢?五个“小”——小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。

  它是引导青年员工从“小”做起,立足本职岗位,在岗位上发现并改进问题,“五小”是青年员工促进公司持续改进最为生动的实践,也是青年提出改善性问题和成长成才的重要载体。

  2018年,集团团委共收到“五小”项目共计1738项,其中《CN120S冲焊件产品用于辊床式焊接生产线台车的切换机构的发明》、《外废缸体取消拆轴承盖的创意改善》、《空压机联网群控及压缩空气后处理系统改造》3项具有代表性的优秀项目成果在会上进行展示分享,获奖的青们也同时分享了自己在开展“五小”项目方面的心得体会。

  在集团五一五四表彰大会上,由青年员工自主设计、大师工作室加工制作的精致奖杯光彩亮相,成为一道亮点。

  “写五小是对我在工作上做出的一些小改进、小发明的总结,有时还能在写五小时,脑中还能跳出一些新的思路”

  “五小更多的是工作中的一些小细节的改进,但对工作却是非常有帮助,它可能会减少生产物料的消耗,可能是减少生产节拍,也可能是提高产品质量······”

  活动中特别策划了交流环节,“五小”知多少、慧眼识“五小”……从写五小中可能遇到的问题出发,青们在交流互动中更进一步理解“五小”。

  现场嘉宾也从创新性、项目效果、材料组织等方面进行了精彩点评,并从多个角度对青年怎样申报“五小”指导。

  只要能够提高效率、降低成本,使岗位工作得到改进的,就是成功的五小;在技术应用、项目效果、取得效益和推广价值等方面表现突出的,就是优秀的五小。

  这是一个立足自身岗位,发现问题、利用技术能力和专业水平解决问题、获得改进和提升的过程,这其中,个人必然会收获成就感,也切实为公司创造了效益。这就是自己岗位上的成绩。

  青年们现在称呼我们专家,但事实上成为专家靠的也是积累,五小就是积累自己动脑、动手的成果,通过记录、总结、提炼,积累自己的才华,终有一天会成为某个领域的专家。

  大师、专家们纷纷分享自己的经验,对青们给予指导,这可是对青们立足岗位、主动作为抱以了厚望呀!

  可能还有少量的小伙伴不知道该怎样申报五小,没关系,在上图的路径中有一本超级棒的五小工具书!!!

  团委特别打造了这本“五小”工作全攻略,详细介绍了五小分类、申报评选标准、提报要求、申报流程、案例等等,它能回答你关于成果申报的各类问题,助你轻松参与“五小”。

  青们,不要等待,千丈布,根根织成;万石谷,粒粒积累,立足岗位,从“小”出发。返回搜狐,查看更多

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